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        企业的核心竞争是人才的竞争,员工是企业最大的财富,也是企业最大的竞争优势。云烯环保十分重视人的培养,高度关注员工的成长和发展。
 
        云烯环保建立了一套完善的员工培训机制,成立了云烯环保教育中心。通过培训使员工认同企业文化,更好的融入企业;通过培训提升员工的专业技能、职业素养、敬业精神、责任心、团队意识;通过对员工的培训,帮助员工规划职业生涯、树立员工的奋斗目标和努力方向,成为业务骨干,使员工有职业成就感。
 
        云烯环保通过完善的培训机制达到了员工技能提升、效率提升、职业成就感提升,从而稳定企业的团队,减少资源的浪费,提升企业的核心竞争力,促进了企业的全面发展。
 
        云烯环保为新员工制订了全面、完善的入职教育培训,使新员工在短时间内熟悉企业环境,尽快进入角色和工作状态,进而与企业融合一体;为他们的工作、生活排扰解难,使新员工尽快安心工作、寻找到工作的方法和兴趣。
 
 
        云烯环保建立了定期培训机制,培训内容包括企业文化以及工作技能等内容,使员工不断的进步、提高了综合素质和工作能力;同时,根据实际工作中需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训,为员工安排与其工作相关的业务培训。
 
        除了公司组织和开展的各种培训之外,云烯环保鼓励员工利用业余时间,自觉、自愿积极参加各种提高综合素质和工作能力的培训。
 
        云烯环保在培训专业技能的同时,还要在组织纪律、职业道德、个人修养、创新精神等文化综合素质方面提升员工的水平,使员工有积极的心态,提高让员工正确认识自己、认识他人、认识事物、能够做到情绪和思维的分离,客观分析判断,活在当下,积极工作。同时也使员工在工作中少走弯路、早日成熟、成长,成为企业的骨干人才。
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